Connais-tu les 4 plans de rémunération les plus populaires en MLM ?
Si tu veux intégrer ou changer de marketing de réseau, mais tu ne sais pas quel plan de rémunération est en adéquation concrète pour parvenir à tes objectifs.
Alors lis cet article jusqu’au bout pour te permettre de prendre une bonne décision avant d’intégrer, les 4 plans de rémunération les plus populaires en MLM.
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Que je me prépare activement à te dévoiler.
Dans cet article, je vais te détailler :
1er plan : je t’expliquerai l’ancien et vieux plan de rémunération de l’industrie du marketing/MLM.
2e plan : je te parlerai également du plan unique.
3e plan : sans oublier le plan matriciel
4e plan : en dernier lieu, le plan binaire.
Et enfin ma Conclusion
De nos jours, de plus en plus de personnes intègrent l’industrie du marketing de réseau dans l’optique de réaliser leurs rêves.
Et d’ailleurs c’est ce qui miroite la plupart des entreprises de MLM. N’est-ce pas ?
Évidemment, mais le hic est que toutes les entreprises de MLM ne donnent pas les mêmes chances de réussir.
Cependant, beaucoup de distributeurs démarrent sans réellement comprendre si le plan de leur entreprise est favorable pour atteindre leur but.
Pour être bien orienté, je te présente les 4 plans de rémunérations les plus populaires en MLM.
1er PLan : l’echappée – Les 4 plans de remuneration
C’est le plan traditionnel le plus vieux où tout réseauteur peut recruter le nombre de partenaires qu’il peut et sont payés par rapport à chacun d’eux.
Au fur et à mesure que tu accomplis les conditions posées par ton entreprise pour te qualifier, te former et former ta propre équipe tout en devenant indépendant de ton parrain.
Ou tout leader gagne des bonus sur un nombre illimité de niveaux construits au sein de son groupe indépendant par rapport au nombre de leaders indépendants sur leur premier niveau.
Avec un pourcentage bénéfique sur la vente au sein du groupe qui est très important. Pourquoi ?
Parce qu’ils produisent beaucoup plus de ventes à travers le principe de la croissance exponentielle.
Ce qui est plus important dans ce plan de rémunération est que le réseauteur peut placer autant de distributeurs autour de lui qu’il peut. Ça te parle ?
2ème plan de rémunération : le plan du niveau unique.
Ce plan de rémunération ne te permet d’obtenir des bonus (commissions) que sur un niveau défini par l’entreprise.
Ce qui signifie que ce plan ne peut aider un distributeur à être indépendant. Comment ?
Parce que ces bonus sont limités à un certain niveau.
Ce qui n’est pas avantageux pour le distributeur, malgré qu’il permet de placer sur le premier niveau le nombre de personnes que tu es capable de coopter (parrainer) comme chez l’échappée.
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3ème Plan de rémunération : le plan matriciel – Les 4 plans de remuneration
Ce plan, par définition, est du grenier, exemple : En considérant cette matrice 3×5.
Ce qui veut dire que ton premier niveau a 3 distributeurs, ton deuxième niveau a 9 distributeurs, ton troisième niveau a 27 distributeurs, ton quatrième niveau a 81 distributeurs et ton cinquième niveau a 243 distributeurs.
Ceux-ci disent, si ton entreprise atteint le sommet de son développement, elle comptera 363 distributeurs sur lesquels tu auras une commission.
Ce système de compensation matricielle reste limité, or le marketing de réseau est une entreprise illimitée.
Il peut y avoir que dans toute ton organisation il y a plus de 50 à 100 fois ce nombre, mais malheureusement, tu n’auras bonus que sur 363 distributeurs. Tu comprends ?
Bien sûr, et leur slogan est « parrainer seulement 3 distributeurs suffit. »
Sache depuis que le monde est monde dans notre industrie, personne n’a encore réussi en recrutant seulement 3 distributeurs.
Par contre, dans ton entreprise de marketing de réseau, si ton plan de rémunération est matriciel. Dans le cas particulier de ce système.
Pour espérer à la prospérité, tu dois toi-même te battre à recruter pour remplir les 4èmes et 5èmes niveaux de ton organisation. Faites-le !
4ème Plan de rémunération : le plan binaire
Le plan binaire est le tout nouveau et plus petit des plans de rémunérations actuels.
Ce plan te donne le droit de recruter seulement deux (2) distributeurs sur ton premier niveau.
Et à ton tour transmettre la même chose à tes distributeurs qui à leur tour transmettent la même chose à leur distributeur.
Ainsi de suite jusqu’à ce que vous montez au sommet d’après les partenaires de ce système. Tu y crois ?
Avec 2 distributeurs, demande si l’indépendance financière est possible dans ce système de plan.
Et mieux encore pour percevoir tes commissions, il faut équilibrer les branches de ton organisation. Au contraire, tu persévéras jusqu’au niveau de la dernière branche équilibrée.
Conclusion – Les 4 plans de remuneration
Je ne fais la promotion d’aucun plan de rémunération qu’il soit binaire, l’échappée, niveau unique ou matriciel.
Pour être prospère, tu dois travailler dur pour parrainer beaucoup de distributeurs pour ton premier niveau ou combler les autres dans ton organisation. Il faut foncer !
Et surtout ne te laisse pas emporter car recruter 2 ou 3 distributeurs ne te rend pas riche. Retiens-le !
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